Начисление заработной платы

Начисление заработной платы, как правило, представляет собой процесс, в ходе которого отслеживаются личные дела сотрудников, производится расчет заработной платы и осуществляются юридические уведомления в рамках правовых норм и требований рабочего процесса.

Краткий перечень обязанности специалиста по заработной плате выглядит так:

• Ведение и хранение личных дел персонала.

• Расчет нетто-брутто заработной платы, премий, сверхурочных выплат, удержаний и т.п., а также страховых взносов и налогов.

• Предоставление персоналу платежных ведомостей с расчетом заработной платы, подписание ее со стороны работников.

• Процедуры открытия рабочих офисов или филиалов, подготовка документов для отправки в официальные учреждения.

• Процедуры приема на работу и увольнения с работы.

• Подготовка деклараций и документов для подачи в орган социального страхования.

• Отслеживание годовых и других отпусков, ведение книги учета ежегодных отпусков.

• Подготовка таких документов, как соглашение о приеме на работу персонала или членов их семьи, платежной ведомости.

• • Составление таких документов для сотрудников, увольняющихся с работы, как соглашение об увольнении, заявления об отказе от претензий, расчет выходного пособия и расчет компенсации за увольнение без предварительного уведомления, если таковые имеются.

• Составление таких документов для сотрудников, увольняющихся с работы, как соглашение об увольнении, заявления об отказе от претензий, расчет выходного пособия и расчет компенсации за увольнение без предварительного уведомления, если таковые имеются.

• Сообщение бухгалтерии информации, которая будет составлять основу деклараций о доходах и бухгалтерских документов для бухгалтерского учета.

• Уведомления в банки, которые будут выплачивать чистую плату.

• Отчетность по зарплатным операциям.


Начисление заработной платы

Бу хизметимиз иле илгили даха детали билги вея теклиф алмак ичин;


щелкнуть