Existen numerosos incentivos en la legislación laboral y de la Seguridad Social de los que pueden beneficiarse los empresarios, en términos de salarios y primas de la Seguridad Social para los empleados. Hay que planificar y utilizar los incentivos en función de las ventajas y prioridades que ofrecen estos incentivos.
La legislación para la aplicación de los incentivos mencionados tiene una estructura inestable y compleja. Por este motivo, resulta difícil para las empresas beneficiarse de los incentivos en el orden correcto y la planificación adecuada sin recibir apoyo profesional en estas cuestiones, y los incentivos aplicados de forma incorrecta pueden suponer un riesgo adicional para la empresa. Dado que las multas administrativas impuestas en relación con los errores de cálculo y aplicación cometidos en la legislación de la Seguridad Social son muy elevadas, las empresas que desean beneficiarse de los incentivos pueden minimizar el riesgo de error recibiendo apoyo de profesionales.
En este sentido, Zeren MM y su equipo de profesionales pueden apoyar estos procesos implementando de forma impecable estos complejos incentivos a las primas de empleo y seguridad social, proporcionando a las empresas importantes ventajas en los costes salariales y de primas de seguridad social. Especialmente cuando se trata de la formación en el puesto de trabajo, que proporciona incentivos salariales y de primas de la seguridad social adicionales para el empleo que satisfacen la parte de las primas de la seguridad social que le corresponde al empleador, proporcionan una ventaja de costes significativa para el empleador y disminuyen los costes laborales.
El equipo de profesionales de Zeren MM, expertos en sus respectivos campos, puede realizar un análisis de los incentivos en su centro de trabajo sobre los incentivos laborales y de la seguridad social, determinar las oportunidades de incentivos que se pueden utilizar y permitir que su empresa se beneficie plenamente de los incentivos laborales.
La aplicación de los incentivos es llevada a cabo por nuestros antiguos expertos en ISS y en Inspección de Trabajo, que pueden prestar servicio en la aplicación de los incentivos y que tienen importantes conocimientos sobre la legislación y la aplicación de los mismos. Además de la aplicación de los incentivos mencionados, también ofrecemos servicios de consultoría para un uso más eficaz y eficiente de los incentivos.
Además, en nuestra institución nos responsabilizamos, a través de un contrato, de circunstancias como las devoluciones de incentivos o las multas a las que puede enfrentarse un empresario, que pueden surgir de los cálculos de los incentivos y de la aplicación defectuosa de los mismos.