Nos esforzamos durante todo el año para colocar a los candidatos correctos en los puestos adecuados. La competencia es uno de los criterios a los que damos más importancia en el proceso de contratación de Zeren Mali Musavirlik. Independientemente del tema sobre el que se les evalúe, esperamos que nuestros nominados tengan ciertos valores. Estos valores, como el trabajo en equipo, la comunicación eficaz, el desarrollo de la cooperación, la orientación a los resultados y la sensibilidad hacia los contribuyentes, desempeñan un papel importante en la contratación.
Nuestra empresa ofrece puestos de trabajo a los candidatos que resultan adecuados como resultado de estas evaluaciones, y empezamos a trabajar con el candidato más apropiado para el puesto.
Nuestro propósito es cuestionar los conocimientos, las habilidades y las competencias de las personas y garantizar su colocación en un departamento que sea apropiado para sus cualificaciones.
Somos conscientes de que el elemento más importante para lograr nuestros objetivos es la felicidad de los empleados. Creemos que quienes tienen confianza en sí mismos, persiguen sus sueños y los ponen en práctica, serán más felices. Por esta razón, seleccionamos a los empleados entre los candidatos que tienen sueños, que están abiertos al desarrollo, que creemos que adoptarán nuestra cultura corporativa y que observarán las necesidades de nuestra empresa y el principio de igualdad de oportunidades.
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