El sistema de gestión salarial de Zeren MM se determina y actualiza en función de los componentes de los niveles de los puestos de trabajo, del mercado salarial, de la política salarial de la empresa y de sus resultados, así como observando las condiciones del sector y los balances internos. Como componente de la política salarial, también proporcionamos a nuestros empleados diversas prestaciones complementarias en función de su puesto y cargo.
Tras las evaluaciones de los puestos de trabajo, determinamos las políticas salariales en función de los niveles de los mismos. Seguimos de cerca los mercados salariales con investigaciones sectoriales nacionales e internacionales en toda la comunidad, y aplicamos una política salarial competitiva y justa como resultado del análisis sectorial.
Seguro de salud: Proporcionamos a los empleados de Zeren MM una oportunidad de seguro de vida que incluye tratamiento hospitalario y tratamiento ambulatorio inmediato, así como un chequeo anual y un seguro de vida, que cambia según el nivel.
Asignación de ropa: Lo implementamos una vez al año en forma de pago adicional a los empleados de Zeren MM aparte de su salario, con el fin de asegurar el cumplimiento de nuestro código de vestimenta.
Teléfono de la empresa: Proporcionamos a los empleados de Zeren MM un teléfono/línea de la empresa de acuerdo a su cargo.
Cumpleaños: Damos a los empleados de Zeren MM un permiso remunerado por su cumpleaños, y les permitimos pasar sus días especiales con sus seres queridos.
Comidas: Proporcionamos el almuerzo a los empleados de Zeren MM con un sistema de tarjetas de comida.